낙서 코딩

안녕하세요. 오늘은 제가 경험했던 금융권 개발자 채용 과정에 대해서 말씀드리겠습니다. 저는 신한은행, 기업은행, 산업은행, 한국투자증권, 신한카드 등의 기업에 도전했고, 대부분 면접까지 갔습니다. 그 과정에서 느낀점을 공유하도록 하겠습니다. 기업은행과 산업은행에 대해서는 이전 포스팅에 업로드 했으니 참고해보시길 바랍니다.

https://nakco.tistory.com/entry/%EA%B8%88%EC%9C%B5%EA%B3%BC-IT%EC%9D%98-%EC%9C%B5%ED%95%A9-%EC%B7%A8%EC%97%85-%EC%8B%9C%EC%9E%A5%EC%9D%98-%EC%83%88%EB%A1%9C%EC%9A%B4-%EA%B8%B0%ED%9A%8C

금융권 공기업과 다르게 사기업들은 조금 더 최신 IT 기업들의 트렌드를 따라가는 느낌이였습니다. 디지털 트랜스포메이션도 더 다양하게 도전하고, 채용 절차 또한 기존 IT 기업들과 비슷한 방식으로 진행됐습니다. 또한 싸피(SSAFY) 우대 전형이 따로 있어, 싸피를 수강한 분들에게는 매우 좋은 취업시장입니다. 싸피가 궁금하신 분들은 다음 포스팅을 참고하시길 바랍니다.

https://nakco.tistory.com/entry/%EA%B0%9C%EB%B0%9C%EC%9E%90%EB%A1%9C-%EC%B7%A8%EC%97%85%ED%95%98%EA%B8%B0-SSAFY

신한은행 채용 후기

 신한은행은 처음으로 최종 면접까지 갔었던 기업입니다. 제가 생각하기에 신한은행은 국민은행과 2 top으로 이지털 트랜스포메이션을 가장 빠르게 적용하고 있는 기업입니다. 여러 IT 관련 사업을 펼치고 있고, 개발자 양성에 힘을 쏟고 있습니다.  채용 절차는 다른 IT 기업들과 비슷하게, 자기소개서 -> 코딩테스트 -> 직무 면접 -> 임원 면접으로 진행됩니다.

신한은행 자기소개서

 개발에 관련된 지식도 필요하지만, 금융권 지식도 많이 필요합니다. 개발자의 역량을 해당 기업에서 어떻게 적용할 수 있을지를 주로 확인합니다. 최근 IT 트렌드를 잘 알고, 금융권에 어떻게 접목시킬 지 많은 생각을 해봐야합니다. 또한 최근에 신한은행 또는 다른 은행들이 어떤 부분에서 디지털 트랜스포메이션을 하고 있는지 조사했습니다. 당시 신한은행은 '땡겨요' 라는 배달 앱 출시를 앞두고 있었고, 저는 한 문항에서 해당 앱이 무엇인지, 어떤 장점이 있는지, 어떤 문제점이 있을지, 어떤 기능을 추가하면 좋을 지 등에 대해 적었고 면접때도 해당 부분을 많이 좋게 봐주신 것 같습니다.

 은행권은 자소서 외에도 영어, 자격증, 교육 등에서 큰 가점이 붙습니다. 해당 스펙들은 생각보다 쉽게 올릴 수 있으니 잘 알아보고 미리미리 준비해 두시길 바랍니다.

신한은행 코딩테스트

 신한은행 코딩테스트 난이도는 별로 어렵지 않습니다. 그리고 많이 풀었다고 해서 큰 가점을 주는것 같지도 않았습니다. 면접에서도 코딩테스트 관련된 질문은 하나도 없었고, 저는 모든 문제를 다 풀었었는데 2문제만 푼 사람도 합격했었습니다. 따라서 어느정도 알고리즘 공부를 하셨다면 크게 걱정하지 않아도 됩니다.

신한은행 직무면접

 신한은행 직무 면접에서는 엄청 기술적인 질문보다는 자기소개서에 쓴 프로젝트 위주로 물어봤습니다. CS 지식도 물어보긴 하지만 정말 간단하게 물어보고 깊게 들어오지도 않았습니다. 물론 면접관마다 다 다르겠지만, 다른 분들의 후기를 들어봤을 때도 크게 기술적으로 들어오진 않은 것 같습니다. 직무 면접은 2:1로 진행되었고 편안한 분위기 속에서 진행되었습니다. 진짜 내가 자기소개서에서 적은 만큼 프로그래밍 능력이 있는지, 정말 그 프로젝트를 진행했는지 등을 위주로 진행되었으니 CS 공부도 하되, 자기소개서에서 쓴 내용을 잘 정리해 가시길 바랍니다.

신한은행 임원면접

 임원면접은 대면으로 5:1로 진행되었습니다. 시간은 30분 정도였으며, 분위기는 다소 불편했습니다. 제가 느끼기에는 면접관 분들이 IT 쪽에 대해 잘 모르는 것 같았고, 한 두분 정도만 알고 있는 것 같았습니다. 질문은 주로 한분이 했고, 다른 분들은 그에 대한 꼬리질문을 진행했습니다. 제가 다소 불편했던 점은 어떤 것을 쓸줄 아냐 물어보고 안다 그러면 정말 알아요? 이런 식으로 쓸모 없는 질문들이 많았습니다. 임원 면접에서는 IT 적인 부분보다는 자신감 있고, 차분하게 잘 말하는 것이 더 중요하다고 생각합니다.

신한은행 채용 후기 마무리

 신한은행에 지원한 여러 사람들과 면접 스터디를 진행했었고, 정말 다양한 스펙의 사람들이 있었습니다. 제가 느낀 점은 신한은행은 당장에 들어와 일할 수 있는 사람을 선호한다고 느꼈습니다. 스펙이 더 좋은 사람들보다는 기존에 일했던 경력이 있는 분들이 훨씬 더 많이 합격했습니다. 아마 교육 체계가 아직 잘 잡혀있지 않고, 당장에 많은 인력이 필요하다보니 그럴 수 밖에 없다고 생각합니다. 따라서 최종 면접때 당장에 일할 수 있다는 점을 잘 어필하면 좋을 것 같습니다.